Training Manager

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REALISATIONS CLES ATTENDUES

• En coordination avec le réseau des managers de compétences et le département @LS, assure la disponibilité de l’offre de formation et de développement dans son périmètre. Gére, le cas échéant, le développement de nouveaux produits pédagogiques
• Le plan de formation est établi pour combler les lacunes individuelles et collectives en matière de compétences. S’assure de l'alignement avec les priorités business lors de l’exécution
• L’efficacité, la performance et l’impact business sont évalués et améliorés. Un plan de progression est proposé et géré
• Les compétences requises pour les formateurs internes et externes sont évaluées et améliorées pour être cohérentes avec les exigences actuelles et futures du métier L&D
• Les exigences locales légales, administrativ...